Tu évolueras dans un environnement toujours en action;
Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise;
Une équipe dynamique où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton.
VOTRE MISSION
Sous la supervision du Surintendant de distribution, le titulaire du poste doit :
Gérer le personnel horaire selon la convention collective (environ 70 employés répartis sur les sites de Laval et St-Eustache);
Supporter les processus d’affaire en ressources humaines (recrutement, évaluation de la performance, relation de travail, formation, développement, etc);
Évoluer dans un marché compétitif et voir au suivi et à l’amélioration des indices de performance du département de distribution;
Se déplacer dans la région de Montréal, développer une relation avec la clientèle pour assurer un bon partenariat d’affaire et créer de la valeur pour les clients;
Visiter les différents chantiers des clients et faire en sorte d’optimiser la sécurité, la logistique et le service;
Travailler en collaboration avec les différents départements et particulièrement les départements des ventes, de la répartition et de l’entretien mobile;
Supporter les programmes et effectuer les tâches associées (santé et sécurité au travail, qualité (Qualibéton, BNQ), environnement (ISO 14001), relation avec les collectivités;
Faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne;
Assurer sa sécurité, celle de ses collègues et celle du public;
Porter les ÉPI obligatoires;
Responsable d’effectuer toutes les tâches reliées à la santé et sécurité contenues dans son poste de travail;
Adopter un comportement qui respecte les concepts de qualité et respecter les protocoles, lois et règlements, exigences légales qui régissent la bonne marche;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
VOTRE ADN
Orientation service clients, résultats, rencontre des échéanciers et adaptabilité aux priorités changeantes;
Débrouillardise;
Avoir Sens de l’analyse et de l’organisation;
Diplôme d’études collégiales et minimum de 5 années d’expérience pertinente en gestion de personnel;
Expérience au niveau du service à la clientèle est un atout;
Ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente;
Carte ASP construction (atout).
NOTRE OFFRE
Un salaire concurrentiel;
Horaire de travail du lundi au vendredi;
Assurances collectives payées à 50% par l’entreprise comprenant les soins dentaires;
Gamme complète de congé payés (maladie, vacances, fériées, etc.);
REER collectif avec contribution de l’employeur;
Télémédecine et programme d’aide aux employés;
La fierté de faire partie et de grandir dans notre entreprise familiale établie depuis 1960.
